性別や年齢関係なく、実力で会社から評価されるのは嬉しいですよね。
しかし、もし自分よりあとに会社に入った年下の後輩が、先に昇進して自分の上司になった場合、素直に後輩の昇進を祝えるでしょうか？

今回は社会人300人に年下の後輩が先に昇進して、自分の上司になったことがあるかを調査。
後輩の出世が仕事のモチベーションにどれだけ影響を与えるのかを明らかにしました。
今回の調査のまとめ
- 約54％の社会人が後輩が上司になった経験あり
- 営業職・技術職は年齢関係なく、実力で昇進しやすい
- 後輩が上司になったら「転職を考える」人が48％

▼アンケート調査の概要
調査期間：2025年01月21日～2025年02月04日
調査期間：株式会社クラウドワークスを利用した自社調査
調査対象：正社員として企業に勤めている20～50代の社会人300名
有効回答数：300
＊本アンケート結果を引用する場合は「キャリアクラフト」のURL（ https://www.selva-i.co.jp/career_craft ）を記載してください。

Q. 後輩が上司になった経験はある？



アンケートの結果、後輩が上司になった経験が「ある」と答えた人は54%（163人）でした。
2人に1人以上が経験しているので、先輩より先に後輩が昇進することは珍しいことではないのが分かります。

職種別に後輩上司を持った経験の有無を見ると、実力で仕事の結果がはっきりと出やすい「営業」「技術職」は、60%以上の人が後輩に昇進を先越された経験がありました。

逆に「企画/マーケ」「採用/人事」の割合は約30%と他職種より低くなりました。後輩が先に昇進する可能性が高い職種と低い職種があることが分かります。

営業職、技術職は後輩が先に昇格して上司になる割合が大きい

Q. 後輩が上司になったら、転職を考えるようになりますか？



アンケートの結果、後輩が出世して自分の上司になっても転職を「考えない」人が52％（157人）と最多になりました。

しかし、「選択肢にいれる」も41％（124人）となっており、後輩の昇進が全く転職意欲に影響を与えないわけではないことが分かります。
「積極的に考える」と合わせると、後輩が上司になったことがきっかけで48％の人が転職を考えるようになるようです。

転職を「積極的に考える」「選択肢にいれる」と答えた人の理由として最も多く挙げられたのは、「自分が正当に評価されていないと感じるから」（63人）でした。
理由（※複数回答可）

＼アンケートの詳しい結果はキャリアクラフトにて掲載中／
- 年下の後輩が上司になっても、食事代は奢るor割り勘？
- 先輩より先に昇進した後輩は「◯◯」と先輩に思っていた
- 後輩が先に昇進できる評価制度に「肯定的」は57％

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https://www.selva-i.co.jp/career_craft/promotion/
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